也许有那么一天，公司人事部门通知你将升任新的职位。你除了要对自己有信心外，还有几个方面也许需要注意：
1. 继续保持你过去做得最好的方面
你的提升是对你过去成绩的延续。上司对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。
2. 和上司谈谈他对你的期望
尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做得最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你 .当和他讨 .并制定出一套你未来的业绩评估标准。
专3. 与其他部门主管谈谈
在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉，你需要学习这些。而最有效的方法之一就是向你的同事们讨教。你也需要了解其他部门的运作情况，你还要了解在你与其他部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。
4. 和自己部门的员工谈谈
了解自己部门下属的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。
5. 跳出部门框架看问题
要想在新职位上脱颖而出，需要跳出部门框架去看问题。从公司上层的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的领导，你会怎么做？
6. 不要“新官上任三把火”
头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。如果你能和上司讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划。
7. 变革慎行
即使你本来就是公司员工，但担任主管毕竟不同以往，需要慎重行事。在考虑变革的必要性及稳妥地进行变革前，应分析一下公司的竞争优势、团队实质以及自己异于前任主管的作风。
8. 早出佳绩
新任主管靠成就得以立身，换了新领导的团队也同样靠业绩成名。选好努力方向，你的目标应是那些被人们明确视为“成功”的地方，团队付出的努力要最少，失败的风险应最小。 |
